martes, 13 de diciembre de 2011

Acepta a tu gente tal y como es

os dejo un post del blog de Didac Lee que me ha gustado.


"Acepta a tu gente tal y como es

Siempre he pensado que una de las claves en la gestión de personas es aceptar como son y no como nos gustaría que fueran. Esta ha sido durante toda mi vida la base en la gestión de personas. Me ha encantado este fragmento del libro de Álvaro González-Alorda: "El Talking Manager" (que me ha llegado a través de Antonio Glez. Barros), en el que se recoge una anécdota en la que la Madre Teresa de Calcuta expresa este mensaje.
Hace meses tuve la oportunidad de escuchar a Brian Bacon, Fundador de la Oxford Leadership Academy, en un seminario mano a mano con el profesor del IESE Luis Huete. Al concluir la jornada, Brian Bacon contó la siguiente historia:
Hace unos años, participé en un congreso en San Francisco. Yo era un conferenciante de segunda en un gran evento en el que hablaban personajes gigantes como Peter Drucker, Peter Senge o Michael Hammer: el Who’s Who del liderazgo y del cambio en las organizaciones. De hecho, yo estaba más bien en la categoría Who’s He?…
La conferencia se celebraba en torno al 50 aniversario de las Naciones Unidas. Durante dos días, los conferenciantes habían hecho un despliegue de sabiduría científica sobre cómo liderar organizaciones. Se habló desde la reingeniería de los recursos humanos hasta el cambio de las estructuras, pasando por las mejores claves de liderazgo. Los asistentes habían pagado 5.000 dólares por pasar dos días allí, escuchando a grandes figuras.
Al final de estos congresos, los organizadores suelen distribuir un cuestionario para evaluar a los conferenciantes y el impacto de sus mensajes. Para sorpresa de todos, la madre Teresa de Calcuta —a quien lograron convencer para que participase en el evento— quedó la primera en el ranking, y lejos del segundo. Curiosamente, ella no formaba parte del panel de conferenciantes, sino que había sido invitada a dar un pequeño mensaje al final. De hecho, no habló más de treinta segundos. Subió al estrado, se quedó un momento en silencio y, con una voz muy suave, dijo:
—Así que queréis cambiar a la gente. Pero ¿conocéis a vuestra gente? ¿Y les queréis? Porque si no conocéis a las personas, no habrá comprensión, y si no hay comprensión, no habrá confianza, y si no hay confianza, no habrá cambio.
»¿Y queréis a vuestra gente? Porque si no hay amor en lo que hacéis, no habrá pasión, y si no hay pasión, no estaréis preparados para asumir riesgos, y si no estáis preparados para asumir riesgos, nada cambiará.
»Así que, si queréis que vuestra gente cambie, pensad: ¿conozco a mi gente?, ¿y quiero a mi gente?
El mensaje de la madre Teresa había quedado suspendido en el auditorio y se notaba que había golpeado. Tan fuerte como cuando alguien escucha la verdad.
Este relato de Brian Bacon me lleva a la siguiente conclusión: para lograr que una persona cambie, la vía más prometedora es inspirarle, después de haberle aceptado tal como es. Y eres inspirador cuando los demás no sólo ven en ti cualidades profesionales, sino también algunas cualidades personales dignas de ser imitadas. Cuando hay consistencia entre lo que piensas y lo que dices y también entre lo que dices y lo que haces. En definitiva, cuando transmites autenticidad, una cualidad que se conquista con muchos pequeños esfuerzos y que, con frecuencia, exige nadar contra corriente."

miércoles, 7 de diciembre de 2011

Un restaurante con estrella*


El hotel Casamar, es un hotel con encanto, un negocio familiar, un rincón especial de la costa catalana, una terraza con vistas al mar, todo ello con una cocina fresca, de calidad… un lugar donde nunca te cansas de ir!

Es un sitio del cuál no quieres hablar mucho para que no se ponga de moda y vaya todo el mundo… pero ahora todo eso ya es inevitable!!! Todo el mundo sabe que se come de cine y como reconocimiento a ese trabajo bien hecho le han dado una estrella Michelin.

Todos los platos son exquisitos, con una presentación perfecta. A mí me encanta el “ canaló tebi de porro amb escamarlans” . Siempre me gusta pedirlo, es muy suave, con una mezcla de sabores…mmmm solo de pensarlo se me hace la boca agua.


Hay otros muy recomendables…
El wonton de verduras y marisco…, las gambas rebozadas con fideos chinos…, la broqueta de langostinos…, con una salsa tártara exquisita.

Cuando les dieron la estrella leí en una entrevista que este galardón no podía llegar en mejor momento… en un negocio tan estacional y con la situación actual…
Felicitats Quim, Maria , i a tot l’equip pel reconeixement a una feina ben feta!

viernes, 25 de noviembre de 2011

Elevator Pitch



Últimamente tengo el blog un poco abandonado… incluso algún seguid@r habitual me ha “echado la bronca” esta semana. (También me han dicho que los temas son un poco de "mami"... asi que este post sera un poco más " business" )


Podría poner un montón de excusas (bastante válidas…) mi reciente reincorporación a la vida laboral, mis pequeñajos, tareas varias… y un curso muy interesante que estoy haciendo en Barcelona Activa con IESE( Learning to grow) . Pero eso sería procastinar…
En este post os quiero explicar concretamente una herramienta interesante que nos han enseñado y hemos practicado en el curso.
El elevator Pitch es aquel discurso necesario para explicar de forma breve (lo que tardas en subir en el ascensor a tu oficina (en un edificio alto:))) todo sobre un negocio, empresa o proyecto a quienes interesa que estén al tanto del tema, inversionistas, empresarios, accionistas, clientes…etc.

Debe atraer al inversor para querer saber más de tu proyecto, debes mostrar entusiasmo, debe tener un objetivo claro y tiene que ser corto.
Se puede usar de manera formal o informal ( no tiene porque ser en un ascensor )

Y 3 consejos para preparar el vuestro:


  • KISS ( keep it simple stupid)

  • Siempre terminar con una pregunta ( call for action)

  • Kill the geek speak ( o sea nada de tecnicismos pero lenguaje llano y centrate en los beneficios para el cliente)

Adjunto articulo de hoy de Harvard Business Review sobre el tema…




Perfect Your Personal Elevator Pitch
To find a job, you need to be ready to market yourself at any time. Make sure you're equipped with the right pitch—don't be afraid to toot your own horn, and don't waste time reiterating your resume. Instead, state in one concrete sentence what makes you so effective. Talking about the impact you've had—and can continue to have—is much more compelling than listing your experience. For example, one assistant said of herself, "I can make any boss shine." Speak at a pace that shows you are calm and confident. Practice your pitch often. And remember that jobs don't just come from interviews. Use any opportunity you have to deliver your pitch—at family gatherings, in waiting rooms, or at the coffee shop. Don't wait for the elevator.

domingo, 6 de noviembre de 2011

1 leyenda para una mañana de domingo lluviosa




Los Lobos

Dice una antigua leyenda sioux que, una noche, al lado de la fogata del campamento, el viejo cacique de la tribu tuvo una charla con todos sus nietos acerca de la vida.Bajo la luz de la luna, rodeado de sombras y misterio, el anciano comenzó su relato.

- Desde que tengo uso de razón, una gran batalla entre dos lobos tiene lugar en mi interior. Uno de los lobos es la ira, la envidia,la crítica,el juicio,el rencor,los celos y el egoísmo. El otro lobo es la comprensión , la generosidad, la verdad, la compasión, el valor y la gratitud. Esta misma pelea ocurre dentro de vosotros y de todos los seres de la tierra.

Los jóvenes sioux presentes se quedaron absortos, pensando en lo que les quería decir su abuelo y después de un largo silencio, uno de los más pequeños le preguntó :

-Abuelo, y ¿cuál de los dos lobos crees que ganará la pelea?

- Ganará , sin duda, el que más alimentes-respondió el sabio cacique

viernes, 14 de octubre de 2011

Viajar con niños



El pasado fin de semana -“ puente” del Pilar hemos viajado a Munich con la familia al completo.( con un niño de 2,5 años y un bebé de 5 meses).
Digamos que ha sido bastante intenso … y aunque al volver en el avión comentamos con mi marido que nos lo pensaríamos antes de volver a hacer un viaje con los 2 , en avión , yo estoy contenta de haberlo hecho.
Creo que es importante, como en todo encontrar el término medio, ni estar todo el día en casa porque los niños son pequeños, ni llevarlo a sitios u horarios inadecuados para ellos. Se trata de hacer algún plan adaptado a ellos y aprovechar algún otro momento ( como mientras duermen la siesta ) para hacer o visitar alguna cosa mas de “ adultos”.
En Munich, hemos estado en casa de unos amigos ( con niños) que ha facilitado bastante la estancia. Ya saben lo que es tener un niño, tienen la casa adaptada, tienen todo tipo de utensilios y cachivaches por si te olvidas algo… y siempre puedes volver a casa a descansar si los niños se ponen muy pesados.
Recientemente he descubierto una web interesante para mamis ( y papis) http://www.mammaproof.org/, donde recomiendan lugares en la ciudad “ family friendly”.
Por si algun@ se anima a visitar Munich con niños ahí van algunas recomendaciones:
*Visitar alguno de los muchos parques de Munich: Especialmente bonito es el englischer garten: hay 2 beer gartens, una pagoda, una torre china, ..e incluso surfers! http://www.youtube.com/watch?v=bZNYkWlshkE
( no somos ninguno de nosotros los que hacemos surf J )
*Ir al Deutsches Museum, es el museo de la ciencia ( tipo cosmocaixa). Es muy grande, hay barcos, aviones, … y mil cosas, pero en el piso de abajo hay lo que llaman el KinderLand, el mundo de los niños. Mi hijo se lo pasó bomba! Hay juegos para experimentar, un coche de bomberos, un barco ,una zona de fuentes con corrientes de agua, molinos , espirales… y un monton de cosas más. En el WC hay una secadora ¡! Y ropa limpia con un cartel que dice: “
"No queremos que ningún niño abandone el Deutsches Museum mojado. Utilicen la secadora para su ropa, o, si lo prefieren, tomen prestada algunas de las prendas que tenemos aquí a su disposición. Agradeceríamos que las devolviesen en una futura visita a nuestro museo, y si quieren, contribuyan también con más donaciones de ropa"

*Excursión a algún lago y/o castillo. Schloss Neuschwanstein. Es uno de los castillos más visitados de todo el mundo. Está en una zona de montañas muy bonita a orillas de lago Schwansee . Ha servido como inspiración a muchos cuentos de hadas, decorados y películas Disney ( es el castillo de la bella Durmiente.

lunes, 5 de septiembre de 2011

El color de ojos

Muchos bebés cuando nacen tienen los ojos azules ( o azul grisáceo) Es un color realmente bonito, como difuminado.
Oli cuando nació tenía los ojos de este color, mucha gente me decía a lo mejor se le quedan azules … pero no fue así, no recuerdo el día ni el mes … debió ser cuando tenía 4 o 5 meses le cambiaron de color , marron-miel…
La pequeña María los tuvo también azules al nacer, pero un azul más intenso y de momento se le mantienen, con 3 meses y medio. Con ella también me dicen que se le van a quedar así.
… veremos…
Aquí tenéis los maravillosos ojos de María











lunes, 1 de agosto de 2011

Crisis, Crisálida, Crisol

Hacía tiempo que tenía curiosidad por escuchar en directo a Alex Rovira, autor de “ La buena suerte “ y “ la buena crisis”.Su primer libro me gustó mucho, me parecieron cosa de sentido común , y me sentí muy identificada con todas sus conclusiones.
Fue a una conferencia en ESADE, de título” Crisis, Crisálida, Crisol”. Me gustaría compartir con vosotros algunas notas y conclusiones de la conferencia:
· Estamos ante una crisis de valores y de consciencia
· “Solo cuando tengamos el coraje ( consciencia) de enfrentar las cosas tal como son , sin ningún auto-engaño, ni desilusión, surgirá una luz de los acontecimientos con la reconoceremos el camino al éxito”. Libro de las mutaciones.
· Importancia de llevar las cosas a la acción
· Laberinto de la catedral chartres, réplica del viaje de la vida
· Características de la buena gente:
o Confianza y compromiso con uno mismo , con el otro y con la vida
o Voluntad de sentido
o Voluntad de aprendizaje
o Voluntad de entrega y servicio ( aportar , servir )
· “Elegir la mejor actitud ante la peor circunstancia”. El hombre en busca de sentido.
· Lo que da sentido a nuestra vida es amar o hacer algo
· “ Trata a un ser humano como es y seguirá siendo lo que es , trata a un ser humano como puede llegar a ser y se convertirá en lo que puede llegar a ser “
· Ten cuidado como mires el mundo porque el mundo será como lo mires. El mundo lo vemos como somos nosotros. Lo que creemos es lo que creamos. Pelicula carros de fuego
· Crisis no es lo mismo que desgracia o tragedia
· Etapas del duelo: negación, negociación, rabia, tristeza, depresión, aceptación, adaptación, gratitud
· Crisis= griego Krisis
· Krisis= momento decisivo, viene de sánscrito, Kri ( creatividad, expresión positiva)
· Krit= cuando la semilla da su fruto
· Kriya= acción
· Krishna=atracción, la acción que atrae
· La transformación es: Critica, criterio, crisálida, criba, crisol, cristo
· Dejar de temer para poder ser
· Cambio, ser gestiona la trasformación
· Poner la inteligencia al sentido del amor
Me gustó la metáfora de la Crisálida, muy acorde con el leitmotiv de este blog.
“Dicen que hay del orden de 700.000 especies de insectos que pasan por el estado de pupa, que a veces se llama crisálida, antes de desplegarse y volar. Nacen para vivir volando, pero sin alas para volar, y han de tomarse su tiempo: se fabrican una cápsula, se encierran en ella como en un mundo misterioso y mágico, se transforman dentro lentamente, brotan las alas y crecen primorosamente dibujadas, sienten la llamada irresistible del aire y de las flores, y saben que es su momento: “Nací para volar, nací para las flores”.
Entonces se deciden y rompen su cápsula de oro (“crisálida” viene del griego chrysos que significa “oro”), se desprenden de ella como si no fuera más que un peso muerto, y se echan a volar. La vida en metamorfosis.”

sábado, 4 de junio de 2011

Bebes, un gran documental

El fin de semana antes de dar a luz a María, fuimos al cine a ver un documental muy apropiado para el momento. “Bebés“.

En el documental se sigue muy de cerca a cuatro bebés, desde su nacimiento hasta el primer año de edad, en cuatro países diferentes. Cuatro contextos muy distintos en los que ver crecer a los pequeños y que nos mostrarán lo que tenemos en común y aquello en que nos alejamos a la hora de cuidar un bebé, lo que tienen en común y aquello en que se alejan sus madres, sus padres, sus familias, sus costumbres…
Los niños son: Ponijao, quien vive con su familia cerca de Opuwo, Namibia; Bayarjargal, quien reside con su familia en Mongolia, cerca de Bayanchandmani; Mari, quien vive con su familia en Tokio, Japón; y Hattie, que reside con su familia en los Estados Unidos, en San Francisco.

El documental explora las etapas universales de la primera infancia: empezando por la gestación y el parto , la lactancia, los primeros meses de vida, el gateo , las primeras palabras, los hábitos…

Todas estas etapas muestran 4 realidades muy diferentes en distintos puntos de la tierra.
Hay muchísimos contrastes muy interesantes… La música y la fotografía son muy buenas.
Personalmente al ver las imágenes dónde los padres de Hattie y de Mari hacen clases de estimulación, que yo también he hecho te sientes un poco ridículo… Y es que al final los niños son niños, o los bebés son bebés y acaban desarrollándose igual… siempre hay aspectos positivos a destacar en la diversidad y en las diferentes costumbres.
Hay momentos e imágenes muy buenas en la película que no desvelaré :) Os animo a que los descubráis vosotr@s mismos.

miércoles, 18 de mayo de 2011

El milagro de la vida

Hoy hace una semana que di a luz a nuestra hija María. Esta noche he podido dormir 7 horas todo un lujo. Necesitaba/abamos descansar y nos ha ido bien.

Intento vestirme. Pero es difícil… mi ropa de “antes de “evidentemente no me cabe ni de lado… intento ponerme unos pantalones de hace muchos años, cuando pesaba 9 kl mas pero tampoco me abrochan, acabo con unos pantalones de pre-mamá. Como alguien me pregunte si estoy embarazada, no respondo de mi reacción..

Estos días de después de dar a luz tienes ganas de llorar, por cualquier cosa, y tu cuerpo es un festival de hormonas y emociones …

El hecho de no haber podido ir a casa con María también afecta bastante, por suerte hoy ya por fin me dirán si podemos llevárnosla el viernes o el lunes. Le están dando antibiótico y está ingresada en neonatos.

Gracias a una buena amiga que es pediatra estamos tranquilos, porque la pediatra que nos atendió en el hospital no nos despertó mucha confianza.

Ahora tenemos un nuevo miembro en la familia, todos hemos de adaptarnos a la nueva situación. nosotros y nuestro otro hijo. Y sacar el máximo partido de las horas. Otra amiga y madre me dio un buen consejo, hay que dividir el día, las horas, como si fuera un pastel, en cuatro partes, y dedicar una parte a la niña, otra al niño, otra a mi marido y otra ( importante no olvidarse) a una misma.

Estos últimos días, ¾ partes del pastel son para María, un poco menos de 1/3 es para mi hijo de 2 años y un pequeño trocito de pastel es para mi marido y para mi.

Hay que equilibrar los trozos, es importante que haya para todos.

Si hay alguna futura mami que me lee que no se preocupe, cuando tienes a tu niñ@ entre los brazos, todo pasa, te olvidas de todo y es una sensación increíble, el milagro de la vida!

jueves, 5 de mayo de 2011

Kit kat. Stop and go.

66 días sin publicar nada… eso es mucho tiempo. Pero aquí estoy de nuevo con muchas ganas de compartir y muchos temas en el tintero…

La tendencia humana y la mía propia es de buscar excusas o excusarse (que es lo mismo pero suena mejor J) pero por esta vez no lo haré.

Estos días he estado preparando la llegada de María… que pronto estará con nosotros, a mucho tardar la semana que viene…

También he asistido a alguna conferencia interesante que quiero compartir, curso, me estoy adentrando en el “fresco” mundo de Twitter. Recomiendo este post y blog en general, muy interesante.

martes, 1 de marzo de 2011

cambios , cambios y más cambios...


...este fin de semana celebramos que hace 6 años nos reencontramos con mi marido ...
...celebramosta también el cumpleaños de un amigo de nuestro hijo, ahora ya no somos Oliver y Blanca sino " los papas de..."
...bailamos a las 18.00 de la tarde "Manel.... "( como cambian las cosas...)
...nuestro peque ya no lleva pañales...
...En 10 semanas , si todo va bien María estará con nosotros ....


la vida pasa rápido, hay que aprovechar cada momento.....

sábado, 12 de febrero de 2011

What’s in a name?...

“ What’s in a name?, a Rose will smell as sweet by any other name…” decía Shakespeare…

Esta frase la aprendí en una clase de inglés y me quedó muy grabada, tanto que un día se la “recité “a unos amigos míos ingleses, que todavía se ríen y uno de ellos me llama “ Flower” desde ese día… J

También recuerdo un capítulo de Friends, en el que Chandler se quiere cambiar el nombre, porque piensa que muchas cosas de las que le han pasado y su mala suerte con las chicas es debido a su nombre… J

Y es que al final… ¿que hay en un nombre? Yo como Shakespeare, pienso que es mas la persona que lo lleva, pero en cualquier caso la elección de un nombre es importante para nosotros…

Y es que dentro de 3 meses, si Dios quiere nacerá nuestra hija … y hay que pensar en un nombre.

Esta vez “me toca a mi “, ya que el nombre de nuestro hijo lo escogió mi marido, bajo “mi consentimiento claro J Y de la misma manera haremos ahora…

Y qué criterios utilizar para escoger el nombre de un hij@….

Para mi es la sonoridad, seguramente lo que te evoca ese nombre por otras personas que se llaman así (no escogeré un nombre de alguien que no me cae nada bien…) que no sea muy largo (criterio personal…) que la traducción al Catalán me guste, que se pueda decir en otros idiomas….

Antes de quedarnos embarazados pensamos en Colette, ( para nosotros tenia unas connotaciones especiales por nuestra estancia en Paris ) pero después lo descartamos ya que aquí quedaba como uno poco snob y no sonaba tan bien

Después pensamos Lucía… pero la traducción del catalán no me gusta y es un nombre que se pone muchísimo últimamente…

Y finalmente María, que 99% es como se va a llamar.

Me gusta, no se pone tanto ahora, por lo menos en mi círculo (aunque es verdad que es un nombre más común) pero no se es como que me parece dentro mío que se tiene que llamar María, es algo extraño… me influye las “Marías” que conozco, lo que me evoca el nombre… que me gustan los nombres con “M”. Es un nombre muy universal, fácilmente traducible, es como un nombre en su esencia!

María, esperamos que te guste el nombre que hemos escogido para ti, tenemos ganas de que llegues!!!


domingo, 6 de febrero de 2011

El discurso del Rey

El pasado domingo tuvimos la suerte de disfrutar de un pequeño gran placer como ir al cine.
Y es que como no tenemos ocasión de ir muy a menudo, como que lo disfrutas más… y si encima la película es buena… ya es “ la bomba”.

Fuimos a ver “ el discurso del Rey “ . Tengo que admitir que al principio no me llamó mucho al atención ya que me esperaba una película “ de época “ y me daba un poco de pereza… Pues nada, que la película me encanto! La película no esta centrada en el momento histórico sino en el problema de tartamudez del Rey Jorge VI, en la relación que se establece con su logopeda, en el tema de la autoestima, de la confianza…

Es muy recomendable y los actores hacen una muy buena interpretación.

viernes, 21 de enero de 2011

"Si somos capaces de creer, seremos capaces de crear"


No es casualidad el gran éxito de Mario Alonso… Es médico y cirujano por la universidad de Harvard, master en Dirección Hospitalaria y diploma internacional de Estudios Superiores en Sofrología Médica.

Ha escrito diversos libros sobre el crecimiento personal y la gestión de las propias capacidades. De su el libro ‘Reinventarse. Tú segunda oportunidad. (Que voy a añadir a mi lista de libros a leer J ) se han hecho ya 9 ediciones y el otro día pudimos disfrutar de sus ideas en el programa Singulars del Canal 33.

http://www.tv3.cat/actualitat/256140/El-doctor-Mario-Alonso-visita-Singulars

Algunas ideas y conceptos con los que me quedé y que quisiera compartir:

* “Si somos capaces de creer, seremos capaces de crear “
Las creencias tiene la capacidad de crear realidades en el ser humano

* El ser humano se limita a sí mismo mucho más de lo que sabe que se está limitando.

* Tenemos 2 mentes: la mente consciente/ inconsciente. La inconsciente es la que más afecta a la hora de aflorar recursos o mantenerlos cautivos y secuestrados. Al nivel del inconsciente se accede entendiendo el impacto de las emociones: a través del
Entusiasmo, determinación, persistencia, paciencia.

* Fases que indican que se está conectando con el inconsciente:

1.Descubrimiento: Dónde yo antes veía una pared/ladrillo sólido ( inaccesible) mundo nuevo , me doy cuenta de que sí se puede, me doy cuenta de que hay algo más allá de ese muro.

2.Inspiración: Se abren las 6 fuerzas del corazón.
Pasión
Coraje
Compromiso
Determinación
Persistencia
Paciencia

- Si de verdad algo te inspira, la distancia no importa
- La gente persistente logra el éxito dónde otros abandonan
- Lo que hoy nos parece normal, olvidamos que ayer era solo un sueño.
Olvidamos que en el pasado nos enfrentamos a cosas peores. ( hay que atraer esos recursos emocionales) Traerlos delante para saber que si pude, puedo y podré.
- Vas a triunfar no porque sepas que vas a triunfar sino porque estás decidido a hacerlo.


* Ante una circunstancia, ante la vida se puede adoptar 2 actitudes.
- recipientes/víctimas
- Personas activas.

“no es lo que el año 2011 nos va a traer a nosotros, es lo que nosotros vamos a traer al 2011 “.El año lo vamos a crear juntos entre todos, desde nuestra ilusión, desde nuestro compromiso, energía, compasión.

3.Resolución: Podemos cometer errores pero hay que seguir.
Un río no se toma los obstáculos como algo personal, simplemente los supera, sabe que es normal encontrarlos en su camino hacia el mar y por eso no derrocha su energía dónde no tiene sentido hacerlo.

Ser ríos, llevar la energía hacia dónde hay que llevarla. No enfadarse sino buscar resultados.

* Para que surja lo que de verdad es posible, es preciso intentar una y otra vez aquello que nos parece imposible. H. Hesse.

COMO PASAR DEL PARADIGMA DEL MIEDO AL DE LA CONFIANZA

1. Comienza justo dónde estés y con lo que tengas. Ponte en marcha, es la acción lo que marca la diferencia.
2. En épocas donde lo que toca es esforzarse no dejes de hacerlo. Pon tu mente y corazón en ello.
3. Cuánto menos te asocies con cierto tipo de personas, más mejorará tu vida. ( evitar los agujeros negros, que chupan la energía)
4. Sé valiente, aguanta y confía, poco a poco aprenderás y lo harás mejor.
5. Sembrar ilusión. Plantar semillas y cuidarlas, no dejar que se marchiten, ni que nadie las pisotee.
6. Inventemos un futuro Ilusionante y antes o después encontraremos un camino


Nadie puede hacerte cambiar
Nadie puede evitar que cambies
Nadie sabe realmente cómo hemos de cambiar ni siquiera tu mismo hasta que te pongas en marcha.

No podemos cambiar a nadie, podemos inspirar, ayudar ,apoyar , pero no podemos cambiarles, lo único que podemos cambiar es a nosotros mismos.


Cada día atrévete a marcar aunque sea una pequeña diferencia, y por inspiración los demás tal vez empiecen a hacer lo mismo.

No dejar que nadie nos escriba el guión!


El programa incorporó una entrevista con una persona también excepcional, que te llega… una persona que la vida le paró cuándo él iba demasiado deprisa…y se quedo tetraplégico. Os lo recomiendo también. Francesc Granja.