sábado, 3 de marzo de 2012

La diseccion de la rana



Técnica interesante para ser más creativos... por Fernando Trías de Bes






El símil de diseccionar una rana sirve para ilustrar una técnica creativa: dividir un todo en partes, analizarlas y saber que el cambio de una sola de ellas puede afectar al conjunto para conseguir un resultado diferente.
Por Fernando Trías de Bes.
Muchos recordarán la clase de biología del bachillerato en la que, pobres ranas, procedíamos a su disección. Se ponía al batracio panza arriba y, tras una incisión con el bisturí, los alumnos, siguiendo las indicaciones del maestro, extraían, uno por uno, los órganos: los pulmones, el corazón, hígado, estómago, páncreas…
Recurro a este nostálgico momento para introducir la técnica creativa de la disección. No sólo ranas, podemos diseccionarlo prácticamente todo: problemas, planteamientos, objetos, productos, incluso un poema. Diseccionar es sencillo. Consiste en dividir un todo en partes, poniendo atención en los atributos que las caracterizan. Por ejemplo, una silla puede ser diseccionada en: patas, respaldo y asiento. Después profundizamos en las características de estas partes: las patas son alargadas, fuertes y de madera. El respaldo es de plástico, color blanco, cóncavo, etcétera.
Si quisiéramos ser creativos con la silla, no tendríamos más que cambiar alguna de las características identificadas. Por ejemplo, respaldo convexo, en lugar de cóncavo. Ahora bien, este nuevo respaldo puede ser incómodo, así que debemos ahora pensar en cómo alterar el resto de los elementos para hacerla confortable. ¿Cómo deberían ser las patas de una silla de respaldo convexo? ¿ Y el asiento? ¿Modifico los materiales? ¿Y el color? ¿Ponemos más énfasis en el diseño? Lo interesante es que uno puede, a partir de este proceso, idear un nuevo tipo de patas y después dejar el resto como estaba. Gran paradoja: las nuevas patas nunca hubieran sido ideadas sin alterar primero el respaldo, a pesar de que, al final, éste no ha variado.

PODER Y LASTRE DE LOS MODELOS. Ya los griegos identificaron el increíble poder de la segregación en partes. El ser humano, en su proceso cognitivo, utiliza modelos. Una silla, por ejemplo, es un modelo. Un cortado es otro modelo. Todos son modelos. Incluso el lenguaje es un modelo (sonidos que representan letras que forman palabras que designan cosas).
Los modelos son uno de los elementos que han contribuido al fabuloso desarrollo de la humanidad. Pedirle a un camarero que me ponga una taza y que vierta unos mililitros de leche y granos tostados y triturados de las plantas del café que crecen en países tropicales, mezclados con agua en ebullición, sería largísimo, cansado y muy poco eficiente. Decimos “un cortado” y todos nos entendemos. He aquí la eficiencia y eficacia de los modelos. No hay que reinventar la rueda cada vez y podemos aprovechar las ideas útiles que otros tuvieron en el pasado.
La contrapartida es que los modelos limitan nuestra creatividad. Tenemos una increíble tendencia a aceptar las cosas tal como las vemos. No sometemos a revisión los elementos que configuran un cortado, ¿verdad? Un cortado es un cortado, y punto.

EN EL ORIGEN. Decía el genial arquitecto Gaudí que el término “originalidad” provenía etimológicamente de “origen”. La originalidad se podía alcanzar volviendo a los orígenes. Por eso proyectaba edificios con los materiales tal cual surgían de la naturaleza, y en caso de haberse convertido en ruinas o desechos, reaprovecharlos tal cual llegaban. Para volver a los orígenes de las cosas no tenemos más remedio que dividirlas, diseccionarlas. Sólo entonces podremos actuar sobre ellas de un modo creativo.
En realidad, el concepto “todo” es una falacia. Los objetos, los problemas, incluso las relaciones personales, no son un ente completo, sino la suma de sus partes. Partes que están en relación unas con otras, por lo que si se varía una, el resto se verá afectado. Al modificar el respaldo de la silla, hemos de actuar también sobre sus patas.
He aquí la buena noticia: para ser creativos respecto a un tema determinado no es necesario pensar en él de un modo global o absoluto. De hecho, es bastante improductivo. Bastará con redefinir algunas de sus partes. De un modo automático, cuales fichas de dominó, un pequeño cambio en una de las partes repercutirá en otra, y ésta, en la siguiente, hasta lograr un cambio radical.

DE LA PARTE AL TODO. Fijémonos en que la innovación en el sector de automóviles de los últimos años proviene de actuar sobre cada una de sus partes por separado: los frenos, la dirección, el consumo, etcétera. Los ingenieros no han actuado sobre sus elementos individuales. Sin embargo, comparemos el Ford T con el último modelo lanzado por cualquier marca. Dista un abismo entre ambos, a pesar de que nunca fue éste el objetivo.
A menudo, las relaciones personales se estancan por una tendencia a considerarlas como un todo. Por ejemplo, alguien se lamenta: “Entre mi pareja y yo ya no hay la misma complicidad”. Formular así un problema implica, ya de partida, no solucionarlo jamás. Probemos, en cambio, a diseccionar esa relación afectiva (tiempo de ocio, tiempo con amigos, número de discusiones, aspectos que irritan, asuntos en los que hay divergencia de criterios, etcétera). Si se reconduce un área parcial, sin quererlo, otros aspectos de la relación se modifican por sí solos. Por ejemplo, aumentar el tiempo de ocio con la pareja brinda más tiempo de conversación, lo que ayuda a comprender el punto de vista del otro, y, como consecuencia, se reduce el número de asuntos en los que hay disparidad de criterios.
La creatividad no es sacar un conejo de una chistera. La creatividad es algo minucioso que requiere comprender con profundidad qué es lo que se tiene entre manos. Desmenuzar el foco sobre el que se desea actuar y diseccionarlo es un paso obligado para ello.

RESUMEN DE LA ESTRATEGIA.
Acotar sobre qué se desea incidir de modo creativo.
Dividirlo en partes, diseccionarlo
Identificar los atributos que caracterizan esas partes.
Escoger uno y modificarlo
Prever cómo afectará al resto






sábado, 25 de febrero de 2012

La Maternidad suma






Para esta tarde de sábado os dejo una interesante reflexión de una compañera y amiga del reciente curso que realice con Barcelo Activa y IESE. La reflexión hace referencia a un caso que discutimos en clase, el caso " zipcar", liderado por una mujer. Gracias Leticia por esta interesante reflexión.






"Hay un aspecto del caso Zipcar que no salió en la discusión de clase y que sin embargo me ha llamado la atención. Fijaos en que, para ser un curso para mujeres emprendedoras, ha sido el único caso en que la protagonista era una mujer. Robin Chase, fundadora de Zipcar, según se explica en el caso preparado por el IESE, se tomó algún tiempo libre después del nacimiento de cada uno de sus tres hijos y estructuró su calendario de trabajo para poder cumplir su deseo de ocuparse de su familia. Participaba en las actividades escolares de sus hijos y gracias a ello hizo muchos amigos nuevos, padres de compañeros de sus hijos, donde conoció a Danielson, su socia en Zipcar. Ahora Zipcar es la compañía líder en el mercado de coches compartidos. Como Robin, son muchas las mujeres para las cuales el hecho de tener hijos ha supuesto un trampolín en el mundo profesional y empresarial. Yo nunca habría sido emprendedora si no hubiese tenido hijos. Y como yo, muchas más. Esto es extensivo también para los hombres. En el colegio de mis hijos, existe una red laboral de padres que funciona como un grupo de linkedin. Gracias a la escolarización de sus hijos, los padres intercambian ofertas de empleo, organizan jornadas de networking y actividades de formación, encuentran sinergias y emprenden negocios juntos. La primera generación de mujeres trabajadoras en España, la de nuestras madres, aterrizó con éxito en un mundo de hombres y copió sus modelos. Trabajaban duro, llegaban a casa después de las ocho, iban al colegio una vez al año como mucho y maldecían cuando una de sus empleadas estaba de baja por un embarazo. Nosotras hemos aprendido de ellas a esforzarnos al máximo, pero nuestro escenario es diferente. Nosotras, la segunda generación, tenemos a nuestra disposición las nuevas tecnologías que nos permiten estar en varios sitios a la vez. Nosotras, la segunda generación, tenemos maridos que también quieren participar al máximo en la vida de sus hijos. Nosotras hemos aprendido conceptos nuevos como sostenibilidad, conciliación, teletrabajo y flexibilidad. Nosotras hemos sacado partido a internet y a la globalización y nos comemos el mundo. La maternidad no resta, suma."

sábado, 11 de febrero de 2012

4 sentidos

Puede ser el mejor spot publicitario del año.Esta es la historia real de dos hijos que deciden darle una sorpresa a sus padres, ambos ciegos, para celebrar sus bodas de plata.Azahara y Pascual son hermanos y viven en Granada. Sus padres son invidentes: su madre sufre una discapacidad visual del 70 por ciento, y su padre es completamente ciego. Ante la cercanía del 25 aniversario de boda de sus padres, los dos jóvenes decidieron organizarles una sorpresa.El cortometraje cuenta la historia real de Pascual y Merche, en el día de su aniversario.Sus hijos organizan un festival para los cuatro sentidos que si pueden usar: una Orquesta Sinfónica les despierta con la pieza de Nessun Dorma de Puccini, les llevan a un laboratorio de esencias y al campo para que rememoren los olores de su juventud, llevan a Pascual a su pueblo natal para que reconozca a sus vecinos por el tacto, y finalmente, redescubren el gusto con un plato preparado con base de jamón de la firma anunciante."Nuestros padres nos enseñaron que hay dos maneras de tomarse la vida. Puedes vivirla lamentándote de todo lo que te falta, quejándote por el sentido que la vida no te dio, o aprovechando al máximo lo que si tienes."Asi nació 4 sentidos .Prepararon un proyecto y consiguieron el apoyo de la productora madrileña Brother´s Films, interesada en realizar un cortometraje. De ahí llegó a la agencia de publicidad McCann-Erikson y a Campofrío, quien decidió producir y patrocinar el spot.La campaña se estrenará en cines y llegará a la televisión en diversos formatos de 2 minutos y 30 segundos.Vea el spot a continuación:

domingo, 22 de enero de 2012

Optimismo para el 2012





… y después de otro largo periodo de silencio… retomo mi actividad en el blog aprovechando para desearos un Feliz año ( a pesar de que ya estemos a día 22)…
Las previsiones para este 2012 no son muy buenas pero a pesar de eso creo que esta en nuestras manos EL CAMBIO.
Para este primer post del año os voy a proponer un reto, del blog de mi amiga Silvia; No hagas hoy lo que puedas dejar de hacer mañana(os lo recomiendo!!)
El reto consiste en durante 7 días, no criticar ni quejarse.
Parece un ejercicio banal pero quien lo proponía estaba convencido de que había un antes y un después de superar este reto.
No lo he probado así que no puedo asegurar que vaya a cambiar la vida de nadie pero, sí creo firmemente que quien critica y se queja está cediendo un poco el control de su vida y revela más de si mismo que la persona más exhibicionista de facebook.
Ya me contaréis vuestros resultados!!

martes, 13 de diciembre de 2011

Acepta a tu gente tal y como es

os dejo un post del blog de Didac Lee que me ha gustado.


"Acepta a tu gente tal y como es

Siempre he pensado que una de las claves en la gestión de personas es aceptar como son y no como nos gustaría que fueran. Esta ha sido durante toda mi vida la base en la gestión de personas. Me ha encantado este fragmento del libro de Álvaro González-Alorda: "El Talking Manager" (que me ha llegado a través de Antonio Glez. Barros), en el que se recoge una anécdota en la que la Madre Teresa de Calcuta expresa este mensaje.
Hace meses tuve la oportunidad de escuchar a Brian Bacon, Fundador de la Oxford Leadership Academy, en un seminario mano a mano con el profesor del IESE Luis Huete. Al concluir la jornada, Brian Bacon contó la siguiente historia:
Hace unos años, participé en un congreso en San Francisco. Yo era un conferenciante de segunda en un gran evento en el que hablaban personajes gigantes como Peter Drucker, Peter Senge o Michael Hammer: el Who’s Who del liderazgo y del cambio en las organizaciones. De hecho, yo estaba más bien en la categoría Who’s He?…
La conferencia se celebraba en torno al 50 aniversario de las Naciones Unidas. Durante dos días, los conferenciantes habían hecho un despliegue de sabiduría científica sobre cómo liderar organizaciones. Se habló desde la reingeniería de los recursos humanos hasta el cambio de las estructuras, pasando por las mejores claves de liderazgo. Los asistentes habían pagado 5.000 dólares por pasar dos días allí, escuchando a grandes figuras.
Al final de estos congresos, los organizadores suelen distribuir un cuestionario para evaluar a los conferenciantes y el impacto de sus mensajes. Para sorpresa de todos, la madre Teresa de Calcuta —a quien lograron convencer para que participase en el evento— quedó la primera en el ranking, y lejos del segundo. Curiosamente, ella no formaba parte del panel de conferenciantes, sino que había sido invitada a dar un pequeño mensaje al final. De hecho, no habló más de treinta segundos. Subió al estrado, se quedó un momento en silencio y, con una voz muy suave, dijo:
—Así que queréis cambiar a la gente. Pero ¿conocéis a vuestra gente? ¿Y les queréis? Porque si no conocéis a las personas, no habrá comprensión, y si no hay comprensión, no habrá confianza, y si no hay confianza, no habrá cambio.
»¿Y queréis a vuestra gente? Porque si no hay amor en lo que hacéis, no habrá pasión, y si no hay pasión, no estaréis preparados para asumir riesgos, y si no estáis preparados para asumir riesgos, nada cambiará.
»Así que, si queréis que vuestra gente cambie, pensad: ¿conozco a mi gente?, ¿y quiero a mi gente?
El mensaje de la madre Teresa había quedado suspendido en el auditorio y se notaba que había golpeado. Tan fuerte como cuando alguien escucha la verdad.
Este relato de Brian Bacon me lleva a la siguiente conclusión: para lograr que una persona cambie, la vía más prometedora es inspirarle, después de haberle aceptado tal como es. Y eres inspirador cuando los demás no sólo ven en ti cualidades profesionales, sino también algunas cualidades personales dignas de ser imitadas. Cuando hay consistencia entre lo que piensas y lo que dices y también entre lo que dices y lo que haces. En definitiva, cuando transmites autenticidad, una cualidad que se conquista con muchos pequeños esfuerzos y que, con frecuencia, exige nadar contra corriente."

miércoles, 7 de diciembre de 2011

Un restaurante con estrella*


El hotel Casamar, es un hotel con encanto, un negocio familiar, un rincón especial de la costa catalana, una terraza con vistas al mar, todo ello con una cocina fresca, de calidad… un lugar donde nunca te cansas de ir!

Es un sitio del cuál no quieres hablar mucho para que no se ponga de moda y vaya todo el mundo… pero ahora todo eso ya es inevitable!!! Todo el mundo sabe que se come de cine y como reconocimiento a ese trabajo bien hecho le han dado una estrella Michelin.

Todos los platos son exquisitos, con una presentación perfecta. A mí me encanta el “ canaló tebi de porro amb escamarlans” . Siempre me gusta pedirlo, es muy suave, con una mezcla de sabores…mmmm solo de pensarlo se me hace la boca agua.


Hay otros muy recomendables…
El wonton de verduras y marisco…, las gambas rebozadas con fideos chinos…, la broqueta de langostinos…, con una salsa tártara exquisita.

Cuando les dieron la estrella leí en una entrevista que este galardón no podía llegar en mejor momento… en un negocio tan estacional y con la situación actual…
Felicitats Quim, Maria , i a tot l’equip pel reconeixement a una feina ben feta!